Если вы являетесь родителем, опекуном или попечителем ребенка с инвалидностью, вы можете воспользоваться дополнительными оплачиваемыми выходными днями. Ежемесячно вам предоставляется до 4 таких дней, которые полностью оплачиваются вашим работодателем. Расходы работодателя компенсируются Социальным фондом России.

Для оформления выходных необходимо предоставить работодателю ряд документов:

• Ежемесячно: заявление, справку с предыдущего места работы (при смене в текущем году) о количестве использованных дней ухода, а также справку от второго родителя, подтверждающую, что он не использовал эти дни в текущем месяце или году (с указанием дат и количества, если использовал частично).
• Однократно: документы, подтверждающие проживание ребенка (при необходимости – пояснение о совместном проживании), свидетельство о рождении или усыновлении.
• По мере необходимости: справку об инвалидности (в соответствии со сроками ее установления) и документ об установлении опеки/попечительства (в соответствии со сроками действия договора).

Как использовать дни:

• Можно брать по 4 дня в месяц, распределяя их между родителями. Неиспользованные дни в месяце не переносятся на следующий, но могут быть накоплены для единовременного отпуска до 24 дней в пределах года.
• Возможно накопление дней для получения единовременного отпуска до 24 дней в течение года, при условии предварительного согласования графика с работодателем.